护士医院招聘面试考察什么?

  和笔试相比,面试测查的内容较为主观。为了帮助大家顺利通过考试,下面就根据历年医院面试情况为大家总结一下医院面试的九大测评要素,以便于各位小伙伴有针对性地备考。  

  历年医院面试的几个测评要素整理如下:

  01.综合能力

  综合与分析是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

  通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否知法守法。

  医护人员的工作要脚踏实地工作、服务,综合分析能力不仅要求考生明是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既能从整体上把握,又能在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提出解决对策。

  02.计划组织协调能力

  该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划,并且能够合理高效地安排时间和调配资源,组织协调能力是指根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。

  03.应变能力

  应变能力要求考生有以下四点特质:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清层次,把握重点协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

  这一项非常重要,因为面对病患总会一些突发事件,能够把事情捋清楚并想到最好的解决方法,是护士的必备素质,关乎于病人性命,非常重要。

  04.人际交往意识与技巧

  对于医院求职者来说,人际关系是指人们在各种具体的活动中,通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。尤其目前的情况,可以合理的处理人际关系,并保证与病人和家属相处容融洽,也是非常重要的。

  05.言语理解与表达能力

  考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齿清晰、流畅,有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法,最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

  06.求职动机与拟任职位匹配性

  求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

  07.专业(创新)能力

  专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。事实证明,专业性强的护士通常可以事半功倍的处理工作,在医院招聘面试中,尤其重视这方面素质的考查,对于专业能力的要求越来越高。

  08.自我情绪控制能力

  目前来看可以分以下几点,第一,在较强刺激情境中,表情和语言自然;第二,在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合,能保持冷静;第三,为长远或更高目标,能抑制自己当前的欲望。

  09.举止仪表

  穿着打扮是否端庄得体、整洁;言行举止是否符合一般礼节;说话一定要稳重得体;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

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